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        人才沟通

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        在建立严格的管理制度的同时,日出公司也强化人与人之间的沟通,特别是员工与领导层之间的沟通,以达到人事和谐。这主要通过员工会议、部门会议、意见调查、参与政策等手段。具体如下:

        员工会议:公司成立了工会,每年定期召开一次会员代表大会或全体员工大会。会议主要讨论公司的经营、目标、政策、产品和存在的问题。通过分组讨论的形式集思广益来进行沟通。

        部门会议:部门会议为二个月一次,由部门负责人参加,主要讨论工作中部门之间如何沟通,同时在会议上由部门负责人传达本部门员工的意见。

        意见调查:公司将通过秘密和公开的方式,不定期向员工征求生产、管理、薪水福利等方面的意见。

        参与政策:公司设立了合理化建议收集制度,在管理、生产、技术改造与革新等方面广泛征集员工的合理化建议,并建立了奖励政策。


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